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  • Martes, 30 de Mayo de 2017

Hacienda presentará este año una OPE superior al cien por cien de las jubilaciones en Sanidad

El Ministerio plantea el objetivo de reducir la temporalidad del 25 al 8 por ciento en tres años; y negociar en próximas reuniones con los sindicatos las condiciones laborales y retributivas  

CSIF valora que se desbloquee la negociación pero ve insuficiente la propuesta, que debe incluir al conjunto de las Administraciones, y recuperar las condiciones laborales de antes de la crisis

Hacienda presentará este año una OPE superior al cien por cien de las jubilaciones en Sanidad

El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas explicó hoy que la Oferta de Empleo Público (OPE) para este año será superior a la del ejercicio anterior, con una tasa de reposición superior al cien por cien de las jubilaciones que se produzcan en los sectores de Educación, Sanidad y la Justicia. Esta propuesta todavía debe definirse al detalle para dar solución al problema del exceso de interinidad en las administraciones, incluyendo a la totalidad de los sectores y ámbitos, ha informado CSIF.

Por otra parte, tal y como ha explicado Función Pública a los sindicatos, previsiblemente se establecerá una tasa de reposición de hasta el cien por cien para los sectores denominados prioritarios y hasta el 50 por ciento en el resto de los ámbitos, siguiendo la tónica de la oferta de empleo del anterior ejercicio. CSIF plantea la supresión de la tasa de reposición y así lo defenderá hasta el último momento.

Según el Ministerio, estos debatidos serán debatidos en próximas reuniones, que concluirán el próximo día 16, donde se podría discutir la revisión de las retribuciones, con la intención de tener cerrado el capítulo de personal antes del día 30 de marzo, para la presentación del anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado. CSIF también reclama que se incluya en la discusión la recuperación de todas las condiciones laborales perdidas durante la crisis.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios valora que el Gobierno haya decidido desbloquear la OPE con la presentación de un proyecto de PGE, tal y como había reclamado a lo largo de los últimos días. No obstante, desde CSIF se considera que esta primera oferta es aún insuficiente (reclama eliminar la tasa de reposición para reducir el déficit de 300.000 empleos perdidos desde 2011) y, por otra parte, estima que el proceso todavía tiene muchas incertidumbres puesto que los PGE no tienen aún el apoyo de una mayoría parlamentaria estable.

En este sentido, Hacienda ha informado a los sindicatos de que podría ampliar el listado de ámbitos de la Administración en los que se podrán cubrir todas las plazas de personal jubilado. El año pasado estos ámbitos fueron: Educación, Sanidad, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Fuerzas Armadas, lucha contra el fraude fiscal, Justicia, extinción de incendios, prisiones o servicios sociales, entre otros.

Reducir la temporalidad hasta el ocho por ciento

En lo que se refiere al personal Interino, desde el Ministerio de Hacienda se planea realizar un proceso excepcional que permita reducir la temporalidad del 25 por ciento hasta el 8 por ciento, en un plazo de tres o más años, en Educación, Sanidad y Justicia, sin hacer mención al resto de sectores. Para CSIF, esta propuesta defrauda las expectativas generadas en miles de personas que siguen con atención los planes del Gobierno, tras conocerse las sentencias del Tribunal de la UE.
En este sentido, CSIF ha anunciado que seguirá trabajando para que el Ministerio de Hacienda realice una OPE excepcional que permita reducir la temporalidad en las administraciones públicas y en la que se valore la labor y la experiencia de este colectivo, que ha trabajado de manera ejemplar durante estos años de crisis.

Desde 2011, explica el sindicato, se han perdido en torno a 300.000 puestos de trabajo en las distintas administraciones por la no cobertura de jubilaciones. Además, 230.000 se encuentran a las puertas de la jubilación. “La solución al déficit de las plantillas y el abuso de la interinidad no puede demorarse más. Gobierno, grupos políticos y comunidades autónomas deben dejar de utilizar políticamente esta cuestión porque España no puede permitirse estar un año sin oferta de empleo”, sostiene.

CSIF ha abordado esta cuestión en los últimos meses en los diferentes grupos de trabajo. Sus  propuestas son realizar un plan de recursos humanos para determinar las necesidades reales de las plantillas; limitar la interinidad en dos o tres años; establecer la obligación de crear una plaza cuando se detecte una necesidad estructural; eliminar las tasas de reposición; y convocar una oferta de empleo público excepcional acorde a las necesidades de las plantillas, conforme a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

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