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  • Jueves, 08 de Diciembre de 2016

Madrid llevará a cabo la reconversión de 5.000 profesionales eventuales a interinos

Madrid llevará a cabo la reconversión de 5.000 profesionales eventuales a interinos

La Comunidad de Madrid llevará a cabo entre octubre y noviembre el proceso para plasmar la condición de interino de unos 5.000 profesionales de centros hospitalarios que eran eventuales. Así lo han anunciado fuentes de la Consejería de Sanidad tras las críticas vertidas de CSIT UP al señalar el sindicato que aún estaba pendiente la reconversión de 5.000 contratos de profesionales como interinos.

En este sentido, la Consejería recalca que el año 2014 se iniciaron los procesos para reconvertir al personal eventual en interino mediante la creación de plazas en las plantillas de cada uno de los centros sanitarios. Para ello se efectuaron nombramientos de carácter interino, toda vez que conforme a la Constitución Española la condición de fijo en el ámbito de la Administración pública solo se puede adquirir mediante la superación de procesos selectivos convocados bajo los principios de igualad, mérito y capacidad.

A su vez, se habilitó a la Consejería para que, previa negociación con la Mesa Sectorial de Sanidad, regulase un procedimiento extraordinario de nombramiento en los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud de todo el personal estatutario eventual que lleve más de dos años encadenando contratos sucesivos y ocupando una plaza prevista en la plantilla orgánica como personal estatutario interino.

Así, la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el día 26 de abril de 2016 aprobó el acuerdo sobre criterios para nombramiento de personal interino en el ámbito de la Gerencia de Atención Primaria.

El objeto de esta medida es establecer los criterios a tener en cuenta en el proceso que se pone en marcha en el ámbito de la Gerencia de Atención Primaria para el nombramiento de personal estatutario interino.

Además, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha asumido la argumentación que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) utilizó en su sentencia del 14 de septiembre sobre la ex trabajadora interina del Ministerio de Defensa y ha dictaminado su derecho a recibir una indemnización equivalente a la que le correspondería a un empleado indefinido despedido por causas objetivas (20 días por año de servicio). .

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